Career Opportunities

李-麦克雷学院很高兴提供以下福利方案.

Medical
Highmark蓝十字/蓝盾PPO和EPO医疗计划选项由长老会的养老金委员会提供. Additionally, Call to Health, 为员工及其配偶提供福利活动奖励的项目, 为参与者提供年度免赔率和礼品卡的减少.

Dental
安泰牙科提供了一个庞大的参与牙医网络, an annual maximum benefit of $2,000, 正畸对18岁或更小的孩子有益.

Vision
长老会的养老金委员会提供了一个自愿的视力眼镜计划，提供了获得眼镜的机会, contacts, and more at a discounted cost. 所有员工，无论是否参加医疗计划，都可以选择这项福利. 这个计划不包括年度检查，因为我们的医疗计划已经提供了这个范围.

Life and Disability
学院提供雇主支付的人寿保险，最高可达你基本年薪的一倍，即150美元,000 maximum benefit, 以及雇主支付的长期残疾保险. 雇员亦可透过大都会人寿选择雇员自愿支付人寿保险.

Flexible Spending Account
医疗或家属护理费用减薪计划. (雇员税前扣减额)

Retirement Benefits
补充退休计划适用于所有受雇的全职员工. After one year of employment, 学院将按雇员工资总额的5%向该计划缴款. 在此之前已工作满一年的雇员可获豁免资格.

Tuition Waiver Benefits
李-麦克雷学院本科学分课程的学费减免只适用于在职全职员工及其合格家属，服务满一年后. 

受抚养子女学费交换计划
学院参加学费交换公司. tuition exchange program. 全职员工的受抚养子女可能有资格参加.

Direct Deposit
所有员工的工资必须以直接存款的方式支付.

李-麦克雷学院很高兴提供以下福利方案.

Medical
Highmark蓝十字/蓝盾PPO和EPO医疗计划选项由长老会的养老金委员会提供. Additionally, Call to Health, 为员工及其配偶提供福利活动奖励的项目, 减少每年的免赔率.

Dental
安泰牙科提供了一个庞大的参与牙医网络, an annual benefit maximum of $2,000, 正畸对18岁或更小的孩子有益.

Vision
长老会的养老金委员会提供了一个自愿的视力眼镜计划，提供了获得眼镜的机会, contacts, and more at a discounted cost. 所有员工，无论是否参加医疗计划，都可以选择这项福利. 这个计划不包括年度检查，因为我们的医疗计划已经提供了这个范围.

Life and Disability
学院提供雇主支付的人寿保险，最高可达你基本年薪的一倍，即150美元,000 maximum benefit, 以及雇主支付的长期残疾保险. 雇员亦可透过大都会人寿选择雇员自愿支付人寿保险.

Flexible Spending Account
医疗或家属护理费用减薪计划. (雇员税前扣减额)

Retirement Benefits
补充退休计划适用于所有受雇的全职员工. After one year of employment, 学院将按雇员工资总额的5%向该计划缴款. 在此之前已工作满一年的雇员可获豁免资格.

Paid Vacation
全职员工在一个日历年而不是学年的正常工作日工作，累计3.每个工资周期有07小时的假期，或每年80小时. 按服务年限计算额外日数.

Paid Sick Leave
所有全职员工每月有8小时带薪病假.

Paid Personal Leave
所有全职员工每个会计年度有4天带薪事假.

Paid Holidays
所有全职员工每年有11天的带薪假期.

College-Closed Paid Time Off
所有全职员工每年在寒假期间至少有10天的额外带薪行政假, revised summer schedule, 当学院因恶劣天气关闭时，可以带薪休假.

Tuition Waiver Benefits
李-麦克雷学院本科学分课程的学费减免只适用于在职全职员工及其合格家属，服务满一年后. 

受抚养子女学费交换计划
学院参加学费交换公司. tuition exchange program. 全职员工的受抚养子女可能有资格参加.

第一个星期五和折扣餐计划
教师和工作人员被邀请在每个月的第一个星期五午餐在食堂免费用餐. 其他餐饮计划也有折扣.

Direct Deposit
所有员工的工资必须以直接存款的方式支付.